O que é um Startup Studio?

Um Startup Studio é uma empresa que cria startups de forma sistemática, compartilhando infraestrutura, tecnologia, capital e conhecimento entre os negócios do portfólio. Diferente de uma aceleradora, o Startup Studio entra como co-fundador e constrói a empresa do zero.

Qual a diferença entre Startup Studio e Venture Builder?

Os termos são frequentemente usados como sinônimos. Na prática, ambos criam startups internamente. A diferença está no modelo: Venture Builders tendem a ter mais foco em capital e equity, enquanto Startup Studios como a Corelab combinam execução técnica, infraestrutura própria e co-fundação.

Quanto custa criar uma startup com a Corelab?

O modelo da Corelab é baseado em co-fundação: em vez de cobrar pelo desenvolvimento, entramos como sócios tecnológicos. O investimento varia conforme o estágio e complexidade do negócio. Agende uma conversa para entender o modelo que faz sentido para sua ideia.

A Corelab investe nas startups que cria?

A Corelab entra com o ativo mais valioso: tecnologia, infraestrutura, equipe e experiência prática de quem já criou mais de 20 startups, captou R$ 2,2 milhões e realizou exit. Esse aporte não-financeiro equivale a anos de tentativa e erro que o fundador não precisará passar.

Qual a diferença entre Startup Studio e incubadora?

Incubadoras oferecem espaço físico, mentoria e conexões para startups já existentes. Um Startup Studio como a Corelab cria a startup do zero, entra como co-fundador, desenvolve o produto, estrutura o go-to-market e compartilha infraestrutura tecnológica própria.

Como funciona o processo para criar uma startup com a Corelab?

O processo tem 4 etapas: (1) você apresenta sua ideia; (2) validamos o potencial de escala e aderência ao ecossistema; (3) começamos a jornada juntos e lançamos o produto ao mercado; (4) escalamos o negócio pelo Brasil e internacionalmente.

O que é vesting em startups?

Vesting é o mecanismo pelo qual sócios e funcionários adquirem seu equity ao longo do tempo, condicionado à permanência na empresa. O padrão é 4 anos com cliff de 1 ano: nenhum equity no primeiro ano, 25% após o cliff, e o restante mensalmente nos 3 anos seguintes.

Vesting e Stock Options são a mesma coisa?

Não. Vesting é o mecanismo de aquisição gradual de equity ao longo do tempo. Stock Options são um instrumento específico — o direito de comprar ações no futuro. Stock Options geralmente têm vesting, mas vesting pode ser aplicado a qualquer tipo de equity, incluindo cotas de LTDA.

Guia para Fundadores

O que é Vesting e Stock Options em startups?

Vesting e Stock Options são os principais instrumentos para atrair e reter talentos em startups sem precisar pagar salários de mercado desde o início. Entender como funcionam é essencial para estruturar a sociedade corretamente e evitar conflitos futuros.

O que é Vesting

Vesting é o mecanismo pelo qual sócios e funcionários adquirem seu equity ao longo do tempo, condicionado à permanência na empresa. Em vez de receber 100% do equity no dia da assinatura do contrato, a pessoa adquire gradualmente conforme permanece e contribui.

Por que vesting existe: protege a empresa caso um sócio ou funcionário-chave saia cedo. Sem vesting, alguém pode entrar com 20% da empresa, trabalhar 3 meses e sair com 20% para sempre — mesmo sem ter contribuído o suficiente para merecer.

O padrão do mercado: 4 anos com cliff de 1 ano

Meses 0 a 12 (cliff): nenhum equity é adquirido
Mês 12 (cliff): 25% do total é adquirido de uma vez
Meses 13 a 48: os 75% restantes são adquiridos mensalmente (2,08% por mês)

Exemplo: sócio com 20% de equity e vesting de 4 anos. Se sair no mês 6, não leva nada. Se sair no mês 12, leva 5% (25% de 20%). Se ficar os 4 anos completos, leva os 20% integrais.

O que são Stock Options

Stock Options são o direito de comprar ações da empresa a um preço pré-determinado (chamado de strike price ou preço de exercício) em uma data futura.

Funcionam assim: a empresa concede ao funcionário o direito de comprar X ações ao preço de hoje (strike price). Se a empresa valorizar, o funcionário pode exercer as opções, comprar as ações pelo preço antigo e vender pelo preço atual — embolsando a diferença.

Exemplo prático

Empresa concede 10.000 stock options com strike price de R$ 1,00 por ação. Após 4 anos, a empresa vale R$ 10,00 por ação. O funcionário exerce as opções, compra 10.000 ações por R$ 10.000 e pode vendê-las por R$ 100.000 — lucro de R$ 90.000.

Se a empresa não valorizar, as opções não têm valor — o funcionário simplesmente não exerce.

Vesting vs. Stock Options

Vesting é o mecanismo de aquisição gradual — pode ser aplicado a cotas de LTDA, ações de SA ou stock options
Stock Options são um instrumento específico — o direito de comprar ações no futuro a preço fixo
Stock Options geralmente têm vesting, mas vesting pode existir sem stock options

Quando usar cada instrumento

Vesting de cotas (LTDA): para sócios fundadores em empresas que ainda não pretendem captar investimento formal
Stock Options: para atrair funcionários-chave sem diluir o cap table imediatamente. Ideal quando a empresa já tem estrutura de SA ou SAS
Phantom Shares: alternativa às stock options para empresas que não querem emitir ações reais — o funcionário recebe o equivalente financeiro sem se tornar acionista

Erros comuns

Não ter vesting nos sócios fundadores: investidores vão exigir isso. Melhor estruturar desde o início.
Strike price muito alto: se o preço de exercício for próximo ao valor atual da empresa, as opções não têm valor motivacional.
Pool de opções pequeno: reserve entre 10% e 15% do cap table para stock options de funcionários antes de captar.
Não documentar corretamente: stock options sem contrato formal podem gerar disputas trabalhistas.

Tributação no Brasil

A tributação de stock options no Brasil ainda é tema de debate jurídico. A tendência atual é tratar o ganho no exercício das opções como rendimento de capital (15% a 22,5%) e não como salário (até 27,5% + encargos). Consulte um advogado tributarista especializado em startups antes de estruturar o plano.