O que é um Startup Studio?

Um Startup Studio é uma empresa que cria startups de forma sistemática, compartilhando infraestrutura, tecnologia, capital e conhecimento entre os negócios do portfólio. Diferente de uma aceleradora, o Startup Studio entra como co-fundador e constrói a empresa do zero.

Qual a diferença entre Startup Studio e Venture Builder?

Os termos são frequentemente usados como sinônimos. Na prática, ambos criam startups internamente. A diferença está no modelo: Venture Builders tendem a ter mais foco em capital e equity, enquanto Startup Studios como a Corelab combinam execução técnica, infraestrutura própria e co-fundação.

Quanto custa criar uma startup com a Corelab?

O modelo da Corelab é baseado em co-fundação: em vez de cobrar pelo desenvolvimento, entramos como sócios tecnológicos. O investimento varia conforme o estágio e complexidade do negócio. Agende uma conversa para entender o modelo que faz sentido para sua ideia.

A Corelab investe nas startups que cria?

A Corelab entra com o ativo mais valioso: tecnologia, infraestrutura, equipe e experiência prática de quem já criou mais de 20 startups, captou R$ 2,2 milhões e realizou exit. Esse aporte não-financeiro equivale a anos de tentativa e erro que o fundador não precisará passar.

Qual a diferença entre Startup Studio e incubadora?

Incubadoras oferecem espaço físico, mentoria e conexões para startups já existentes. Um Startup Studio como a Corelab cria a startup do zero, entra como co-fundador, desenvolve o produto, estrutura o go-to-market e compartilha infraestrutura tecnológica própria.

Como funciona o processo para criar uma startup com a Corelab?

O processo tem 4 etapas: (1) você apresenta sua ideia; (2) validamos o potencial de escala e aderência ao ecossistema; (3) começamos a jornada juntos e lançamos o produto ao mercado; (4) escalamos o negócio pelo Brasil e internacionalmente.

Preciso de sócio para criar uma startup?

Não é obrigatório, mas a maioria das startups de sucesso tem dois ou mais fundadores. Sócios complementares — um com perfil de negócio e outro técnico — aumentam as chances de sucesso porque cobrem mais frentes e se apoiam mutuamente nos momentos difíceis.

Onde encontrar sócio para startup?

Os melhores lugares para encontrar co-fundadores são: comunidades de startups (eventos, meetups, hackathons), plataformas como CoFoundersLab e Founder2be, programas de aceleração, universidades técnicas e redes profissionais como LinkedIn. Trabalhar junto antes de formalizar a sociedade é essencial.

Como dividir equity entre sócios?

A divisão de equity deve refletir a contribuição esperada de cada sócio ao longo do tempo, não apenas no início. Divisão igual (50/50) funciona quando os sócios têm contribuições equivalentes. Vesting de 4 anos com cliff de 1 ano é o padrão do mercado e protege a empresa caso um sócio saia cedo.

Guia para Fundadores

Como encontrar sócio para startup (e evitar os erros mais caros)

A escolha do co-fundador é uma das decisões mais importantes — e mais irreversíveis — de uma startup. Errar aqui pode destruir uma empresa que teria tudo para dar certo. Acertar pode ser o diferencial entre sobreviver aos primeiros anos ou não.

Precisa de sócio?

A resposta honesta: depende. Startups solo existem e têm sucesso. Mas a maioria das startups que chegam a rodadas de investimento tem dois ou mais fundadores. Os motivos são práticos:

Sócios complementares cobrem mais frentes simultaneamente
Decisões difíceis são melhores com mais de uma perspectiva
Nos momentos de crise — e eles vêm — ter alguém ao lado faz diferença
Investidores preferem times a fundadores solo

Se você não tem background técnico, um co-fundador CTO é quase obrigatório. A alternativa é um Startup Studio como a Corelab, que entra como parceiro tecnológico sem exigir o comprometimento de uma sociedade permanente desde o início.

O que procurar em um co-fundador

Complementaridade, não similaridade

O erro mais comum é buscar alguém parecido. Dois fundadores com perfil de negócio e sem capacidade técnica vão travar na execução. Dois CTOs sem visão comercial vão construir um produto que ninguém compra.

O par mais eficiente é o clássico: um fundador de negócio + um fundador técnico. Um entende o mercado, vende e constrói relacionamentos. O outro constrói o produto.

Valores alinhados, não opiniões iguais

Você não precisa concordar em tudo com seu sócio. Mas precisa ter os mesmos valores fundamentais: ética, comprometimento, visão de longo prazo, tolerância a risco. Divergências de opinião são saudáveis. Divergências de valores destroem sociedades.

Histórico de execução

Ideias são baratas. O que importa é se a pessoa entrega. Antes de formalizar qualquer sociedade, trabalhe junto em um projeto pequeno. Você vai aprender mais sobre o potencial co-fundador em 4 semanas de trabalho real do que em 10 horas de conversa.

Onde encontrar co-fundadores

Hackathons e eventos de startups: ambiente natural de encontro entre pessoas com perfis complementares e disposição para construir
Comunidades online: CoFoundersLab, Founder2be, grupos no LinkedIn e Slack de ecossistemas de startups
Universidades técnicas: USP, Unicamp, UFPR, UTFPR — alunos de engenharia e computação buscando projetos
Programas de aceleração: muitos programas fazem matching entre fundadores com perfis complementares
Rede profissional: ex-colegas de trabalho que você já sabe como executam são candidatos naturais

Como estruturar a sociedade

Divisão de equity

Não existe fórmula perfeita, mas existem princípios:

Divisão igual (50/50) funciona quando as contribuições são equivalentes e a relação é de confiança total
Divisão desigual deve refletir contribuição real — quem está dedicado full-time vs. part-time, quem trouxe capital, quem tem o IP
Evite divisões muito desiguais (90/10) — o sócio minoritário perde motivação rapidamente

Vesting

Vesting de 4 anos com cliff de 1 ano é o padrão do mercado e deve ser adotado por todos os sócios, incluindo o fundador original. Funciona assim: nenhum equity é adquirido no primeiro ano (cliff). Após o cliff, 25% é adquirido de uma vez. Os 75% restantes são adquiridos mensalmente ao longo dos 3 anos seguintes.

Isso protege a empresa caso um sócio saia cedo — ele não leva equity que não mereceu.

Acordo de sócios

Formalize tudo antes de começar. Um acordo de sócios bem feito cobre: divisão de equity, vesting, o que acontece se um sócio quiser sair, direito de preferência, cláusula de não competição e como decisões importantes são tomadas.

Custo de um acordo de sócios bem feito: R$ 3 mil a R$ 8 mil com advogado especializado em startups. Custo de não ter um: potencialmente a empresa inteira.

A alternativa ao sócio técnico: Startup Studio

Se você não encontrou o co-fundador técnico ideal, um Startup Studio como a Corelab é uma alternativa estruturada. Em vez de dar equity para a pessoa errada na pressa, você acessa um ecossistema tecnológico completo com modelo de co-fundação baseado em contribuição real.

A vantagem: você não precisa tomar a decisão de sociedade permanente antes de validar o produto. A desvantagem: é um modelo diferente de uma sociedade tradicional — entenda bem antes de escolher.